De acordo com os relatórios de equiparação salarial da UNIGRAN Capital, do 1º semestre de 2025, realizados em conformidade com a Lei 14.611/2023, os dados divulgados mostram o compromisso do Centro Universitário em remunerar de forma justa e transparente seu corpo de funcionários.

Os relatórios destacaram que as contraposições salariais existentes, estão associadas a uma variedade de fatores, incluindo diferenças no percentual de gênero, tempo de serviço, qualificações, metas de produção e responsabilidades.

Conforme o relatório, do total de funcionários, 59,8% são mulheres e 40,2% homens. O salário médio delas equivale 103% do recebido pelos homens. Sendo que o valor mediano equivalia a 107,2%.

A UNIGRAN Capital reitera seu compromisso com a igualdade salarial e está empenhada em garantir um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para todos os seus colaboradores.

CLIQUE AQUI e confira o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025 da UNIGRAN Capital.